Zakon o radu FBiH i evidencija zaposlenih

Napomena: ovaj članak je informativni pregled i ne predstavlja pravni savjet. Za tumačenje konkretne situacije konsultujte pravnog stručnjaka.

Zakon o radu Federacije BiH definiše temeljne obaveze poslodavca u pogledu prijave zaposlenih, ugovora o radu, radnog vremena, odmora, odsustava i vođenja evidencija. Ispod je pregled onih koje najdirektnije utiču na svakodnevne HR procese.

Evidencija zaposlenih

Poslodavac vodi evidenciju zaposlenih sa osnovnim podacima: identifikacija, pozicija, datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa, izmjene ugovora, odluke o odmoru i disciplinske mjere.

Evidencija radnog vremena

Obavezna za svakog zaposlenog. Mora sadržavati tačne podatke o stvarno ostvarenim satima, prekovremenim, noćnom radu, radu vikendom i praznicima. Više o tome u članku Kako voditi evidenciju radnog vremena u FBiH.

Odsustva

Zaposlenom pripada godišnji odmor, plaćeno odsustvo u određenim slučajevima, kao i bolovanje uz odgovarajuću dokumentaciju. Svako odsustvo mora biti evidentirano i odobreno odgovarajućom odlukom ili zahtjevom.

Kako ovo pretvoriti u praksu

Umjesto razbacane dokumentacije po folderima i emailovima, koristite jedinstven softver za evidenciju. Svaka odluka, zahtjev i odobrenje ostaju trajno zabilježeni i dostupni u nekoliko klikova — uključujući pripremu za inspekciju rada.